近日完美世界因一名前职员指责其暴力裁员而被推到了舆论风口,12月16日完美世界回应裁员!根据该职员的表述,其因身体疾病原因向公司申请不加班,或者以N+1的形式离职,但公司人事部门未同意,并对其隔离。那么公司裁员赔偿n+1是什么意思呢?
一、完美世界回应裁员
根据完美世界发布的声明,目前双方已协商一致解除劳动合同,对于离职员工,公司的员工基金仍将提供有效的关怀与帮助。
二、公司裁员赔偿N+1是什么意思
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,公司裁员需以下标准进行赔偿:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员赔偿N+1中的N指的是工作年限,赔偿标准依照上述规定进行支付。+1则是指在工作年限补偿标准的基础上,额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
需要注意的是:当被裁员人员前12个月的月平均工资超过当地社会平均工资的三倍时,是按三倍封顶原则计算的,不过+1则不受此限制。
例如:某员工被裁员时入职已满2年,裁员前12个月的月平均工资为26000元,裁员前一个月的工资为30000元,当地社会平均工资为7131元。
因该员工的月平均工资已经超过当地社会平均工资的三倍,所以赔付的月工资标准为7131*3=21393元。
那么按照N+1的赔偿标准,该员工最终可拿到的赔偿金额为:21393*2+30000=72786元。
以上关于完美世界回应裁员的内容,希望对大家有所帮助。温馨提示,理财有风险,投资需谨慎。