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什么是工伤保险
工伤保险是工作的时候发生意外和伤害的一种保障险种，对于很多长期做高危行业的人群而言，购买工伤保险是非常有必要的。在1964年第48届国际劳工大会又明确规定，“工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内 ”。但是想要界定工伤的话还是需要通过医院和疾病诊断证明书来确定的。
而工伤保险是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害或者罹患职业病，以及因这两种情况造成劳动者死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到的必要物质补偿。这种补偿既包括医疗所需、康复所需，也包括基本生活保障所需。
在工作的范围内出现身体受伤或者意外伤害的话，第一时间需要向企业和社保部门报备，然后经受到伤害的截图保存下来，是可以等待出院后报销的。一般工商保险主要包含医疗费用，误工费用等。
工商保险的赔偿标准
工商保险的赔偿其实也是有标准的，每个地方的赔付标准并不一样，但是具体的执行标准可以按照这些项目来执行：
一、医疗费
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
四、护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
以上是工商保险的赔偿标准，不过一般赔偿都是确定级别后在进行赔偿和赔付。
企业工伤保险的缴存比例
企业工伤保险的缴存比例会因为行业的不同，存在缴存的比例不一样。若是高危行业其实企业工伤保险的缴存基数还是非常大的，但是相对费用就会偏高一些，若是正常的企业一般缴存基数都是按照最低的比例缴存。
目前高风险的企业交纳的费率多，而低风险的单位则交较低的费率，以达到鼓励用人单位，加强保障职业安全的措施。为了减少保险费率，用人单位就会更加积极去提高工作场所的安全性。这样事故越少，生产能力就越强，以成本为基础的保险费可提高工伤保险机构的承付能力。
而工商保险的认定范围包括：
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：
（一）从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的；
（二）经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的；
（三）在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；
（四）在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；
（五）因履行职责遭致人身伤害的；
（六）从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；
（七）因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的。
以上是工商保险认定和赔付的相关范围，若是长期从事高危行业的人群建议还是需要及时购买工商保险，目前工商保险包括社会保险和商业保险两种，具体你可以根据自己的险种进行选择。