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随着疫情的到来，当前不少企业因为经营不善而被迫停业。那么正常情况下，一家企业的停工留薪期一般不超过几个月呢?具体情况是怎么样呢?

停工留薪期一般不超过几个月?

一般来说，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因此停工留薪期期间的确定对劳动者待遇的享受就殊为重要。

对于劳动者来说，停工留薪期本身是作为一种补充性的收入而存在的，所以它属于社保的范畴之内。对此，如果是特殊情况下的停工留薪，那么我们要做以下几点：

【1】用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

【2】用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。

【3】用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。

综上所述，这就是停工留薪期的具体情况。