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公司在成长初期，为了留住核心的技术人才或者对公司发展起着至关重要的人，会给予期权激励或者股权激励。两者都是为了挽留人才，是公司上下齐心，一起为公司付出而设立的。那么两者会有什么区别呢?
股权激励和期权激励定义
股权激励：股权激励，是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。
(举例：公司现在准备股权激励，说的2万一股，2000起购，要走的话按溢价的40%算，那么，假设一共100股，2万元/股，公司总估值200万。入股起步金额2000元，每2千可以买0.1股。离开公司时，退出价格为未来估值的40%(比如估值到2000万了，总股数还没变，折合20万元/股，那么退出价格是8万元/股)。
期权激励：
期权激励，就是企业所有者向经营者提供的一种在一定期限内，按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。期权激励的主要对象为企业的主要经营者，原则上是董事长、总经理。这是一种“现代”的使企业实现“双赢”的激励机制。
二、为什么要进行股权激励或者期权激励?
目前，两种激励的模式多种多样，主要是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的让渡激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，激励其为企业发挥更多的能力和更大的价值，从而实现企业的长期目标，也使其自身获得更高的经济回报。
所以两者的目的是一致的，只是激励的方式略语不同而已，但都是为了留住核心人才推出的。