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我们知道每个工作的待遇都不一样，每个单位的福利待遇也是千差万别。既然在岗位的时候就有差别，退休以后是否还会有些不同呢?下面就来看看我国现行的四种退休金该如何计算。
第一种，最简单的叫做城乡居民养老保险的计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金构成。
基础养老金有中央和地方财政共同补贴而成，各地标准不一样。比如山东省最低基础养老金只有118元，而上海市高达930元。
个人账户养老金等于退休时个人账户的余额，除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
第二种是机关事业单位退休中人待遇计算老办法。
2014年10月之后，机关事业单位实行养老保险制度改革。改革设置了十年过渡期，为了实现新旧老办法的有效衔接。
老办法仍然是采用过去的计算模式，不过为了保证退休待遇的不断增长，规定了待遇计算的每年增长率。
主体还是以2014年9月的基本工资为基数乘以退休工龄所确定的计发比例，再加上职务职称所确定的生活补贴。
第三种比较麻烦，是属于中人过渡人员的养老金计算新办法。
既包含企业退休人员的，也包含事业单位退休人员的。适用这一计算公式的主体，主要是建立养老保险制度之前已经参加工作，但没有建立个人账户的一部分人。
退休待遇是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分构成。
事业单位多了一项职业年金，不过国家也正在引导企业逐步建立企业年金制度。
基础养老金是根据缴费年限、缴费基数、退休上年度社会平均工资，通过复杂的公式计算而成。
个人账户养老金计算方法，跟城乡居民养老保险的计算方法一样。
过渡性养老金，各省计算方式不同。大体参照基础养老金的计算模式。是对没有建立个人账户养老金之前的工作年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。
另外，如果没有过渡性养老金的话，就会出现退休待遇计算第四种方法。
第四种，退休的计算方法只有基础养老金和个人账户养老金的职工退休新办法。
不仅仅是1998年之后参加社会保险的企业退休人员，2014年10月之后参加工作的事业单位工作人员，未来的退休待遇都会这样。
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