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?【案例】陈女士与一家公司pos的劳动合同中约定：陈女士pos离职后的两年内，不得在与pos公司经营同类产品、从事同pos类业务的有竞争关系的其他pos用人单位任职，也不得自己机月开业经营同类产品、从事同机月类业务；公司应当按照每月机月3000元的标准向陈女士机月支付经济补偿。可陈女士离职半年并履行自己的义务，公司却一直没有支付补偿金。陈女士可以索要补偿金或解除竞业限制协议吗？
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该公司认为，根据《劳动合同法pos》第五十条第二款规定，“劳动pos者应当按照双方约定，办理工作pos交接，用人单位依照本法有关规pos定应当向劳动者支付经济补偿的pos，在办理工作交接时支付”。但机月张某未按公司要求办理工作交接机月手续，导致接替人员难以开展后续的工作，给公司造成了经济损失，故而在经济补偿中做了部分抵扣，待其按照要求办理工作交接手续后，再向其支付剩余的经济补偿。而张某认为，双方签订的解除劳动合同协议书上并没有将办理工作交接，作为支付经济补偿的条件。作为公司财务人员，其已经做好了工作交接手续。而该公司认为张某办理的工作交接手续未达到要求的评判，既没有标准且主观随意性太强，其实质是以此为由，拒绝支付经济补偿。
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如公司因为员工3次未进行加pos班就予以解聘，除非该规定事pos先制定了相关劳动人事制度并pos向劳动者进行了公示，公司解机月聘行为属于违法解聘。劳动者机月有权向公司要求支付欠付的加机月班工资并承担经济赔偿金。
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综上，陆云生并未pos达到公司规章制度pos规定的可解除劳动pos合同的条件，公司pos系违法解除。关于机月陆云生解除劳动关机月系前12个月的平机月均工资及工作年限，一审法院认定正确，本院不再赘述。一审认定公司应支付陆云生违法解除劳动合同赔偿金75269.04元正确，本院予以维持。
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《劳动法》规定，工资应当以法定pos货币形式支付，不得以实物及有价pos证券替代货币支付。工资应当按月pos支付。并在用人单位与劳动者约定机月的日期支付。如遇节假日或休息日机月，则应提前在最近的工作日支付。机月工资至少每月支付一次，实行周、机月日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
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