BITGET交易所官网拉卡拉之分公司成立于2005年，也是唯一一家在A股上市的，拉卡拉支付公司一直都是以“为经营者创造价值，与创造者分享成果”为使命，拉卡拉的企业文化最大核心价值观，是企业文化的起源和基础。
一、拉卡拉企业文化有哪些
1.核心价值观：拉卡拉的核心价值观主要以求真、进取、创新、协同、分享，核心价值观和愿景是企业文化的起源和基础。在此基础上，我们将进一步确定企业的战略，包括目标、玩法、资源、激励等，从而推动企业逐步实现愿景和使命，在进取中不断创新和拼搏，才能将企业发展的更好，企业才能更加广阔。
2.十二条令：拉卡拉的十二条令主要是行的、指令、沟通、汇报是对拉卡拉每一位员工的要求，都去遵守十二条令的要求，将工作效率提升，更是对公司规章制度的要求，做到说到做到，遇到问题及时解决，对于公司会以要记录写备忘录，最后就是总结统计分析，如果每个员工都能将十二条的做到，那么拉卡拉企业将是非常强大。
二、企业文化是企业品牌重要组成部分
1.企业文化也要与时俱进，绝对不能有一劳永逸地解决所有问题的思想，更不能敝帚自珍，拒绝革新与变化。在激烈的市场竞争中，没有恒久不变的企业，也没有恒久不变的企业文化。企业文化必须随着企业经营情况和外部环境的变化而不断进行创新和变革。因时而变，因势而变，与时俱进，以变制变，在变化中推动企业不断发展壮大。
2.企业文化是企业的软实力，是一支队伍战斗力的源泉。好的文化会让四方各界对你心向往之，倾心接纳；对内是一种最好的凝聚力，会让团队发自内心地热爱事业。一个没有文化的企业是走不长远的，企业文化不好也是走不长远的。
战术原则是指导我们工作的原则，也是战术纪律，越知道我们什么能做什么不能做，我们就越清楚该做什么。没有战术纪律，靠运气打仗，即使赢了也是偶然，输了是必然，而且如果输，可能会输得很惨。
