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近年来，金融专业已经成为了留学生报考的热门专业之一。很多人之所以选择这一专业，很大原因是为了就业。
不谈国外金融行业领域现状如何，光看国内就业市场。根据留学生归国求职洞察报告显示，金融行业近年来一直都是最受留学生喜爱的行业之一。
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金融行业之所以在归国留学生中这么吃香，最大原因就是薪资丰厚，不少留学生回国后起薪能达到30万元，比大部分行业求职者的起薪都要高。
除了高薪资外，金融从业者更容易在一线城市落户，而且，还有更多机会接触到高净值人群，更容易建立起自己的人脉，提升自身圈层。
有人或许会觉得，金融行业真的有那么好吗？不是说很多国内大企都降薪了吗？
不可否认，在国家政策的引导下，有些岗位降薪是趋势。但对于应届留学毕业生来说，大可不必焦虑，即使薪资下调，和其他行业相比，金融仍属于高薪行业，只要你有能力，不管是在哪种境遇下起步，都能抓住机会升职加薪。
当然，和高薪资相比，金融行业也不是没有缺点，最起码对于大部分金融从业者来说，加班已经成为了一种常态。
有调查数据显示，2022年，有91.6%的打工人都有过加班，有84.7%的人受到隐形加班的困扰。
实际上，这也是大多数金融打工人的生活日常。不过留学生们也不要担心，虽然国内有很多科技、互联网大厂的员工经常抱怨“996”“007”，但对于金融从业者来说，他们的加班日常实际上并没有那么多。
更重要的是，金融从业者在加班过程中积累的资源是属于他们自己的，即使后面跳槽，也可以把这些资源带走。
所以比起加班，金融从业者的压力更多是来自于业绩，毕竟他们的收入是与业绩直接挂钩的。
想要从事金融行业的应届生在求职时，最重要的就是学历和能力。对于大部分留学生来说，他们在学历上的优势已经很明显了，很多人缺少的就是“能力”，也就是实习经历。
金融行业的门槛很高，国内基本只招985院校，和知名财经学院毕业的学生，留学生基本只招QS排名前100毕业的。
其次是实习经历。虽然国内每年都有很多经济、金融专业的毕业生投入到求职中去，但企业在选择雇员时，还是更偏向于有实践经验的求职者。
有实习经历的人入职后，企业会省去很多不必要的“麻烦”。比如，新员工入职就已经了解岗位的实际工作内容，公司也就不需要再花时间从头教。
即使是在校招中，留学生想要拿到理想offer，没有优秀的实习经历做加持，被大企业刷下来也是分分钟的事。
美国Internships网站曾对名企选人标准进行过调查，发现这些大公司在选雇员时，最看重的就是能力，也就是看应聘者的实习经验如何，其次才会去看学历和在校成绩。
该调查结果换到国内也是适用的。从企业角度来看，和学历背景相比，他们更看重那些能把理论知识转化成实际生产力的毕业生。如果你学历稍差，但实践经验丰富，那你在面试中的优势反而更大。
这也是为什么有的留学生回国应聘金融行业岗位时，会经常被拒。
对此，相信不少留学生都有苦难言，尤其是那些一年硕的留学生。国外高校课业紧，作业多，一年硕的时间更是紧张，不仅要压缩自己的假期时间投入到学习中，还要抽出时间完成毕业论文，根本没有多余的时间去实习。
有的留学生可能情况好点，自己在国外找了企业实习，或是找远程实习，想帮自己增加经验。结果回国参加校招后才发现，自己找的国外企业，国内不认可，远程实习又没学到什么有用的技能，面试一轮游后就被淘汰。
该如何摆脱求职困境，为自己的简历加分增值？如何提高自己的能力，摆脱面试首轮就被淘汰的尴尬境遇？这些都是应届留学生归国求职时，首先要解决的问题。
如果您或是您的孩子正面临这样的问题，无从下手解决，不妨留言评论，或者点击小海马头像发送私信，大家一起探讨一下解决办法。