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从2000年到2020年基金行业已经快速发展了整整二十年，这个过程可以简单分为两个阶段：
2000年-2010年是股票基金和混合型基金快速发展的时代，规模从无到有，规模增长到2.1万亿左右。
2010年-2020年这10年是债券基金和货币基金发展的大时代，规模快速增长到14万亿左右，其中货币基金11万亿左右，在这一阶段国内投资者更偏好确定收益的产品，而由于债券基金和货币基金赚钱的确定性强，契合客户的需求从而得到了长足的发展。
今年是改革开放40年，也是基金行业快速发展的20年，20年来为投资者贡献了超过1.5万亿的分红，在除了给投资者带来的财富增值之外，通过持续不断的投资者教育，显著提升了居民的理财观念，为资管行业培养了一大批认同净值化管理固收型产品的群体，这为养老基金的发行和运营都奠定了客户基础。
去年年底以来，基金业以及整个金融市场受资管新规以及新冠疫情影响，一定程度上也影响了基金业人员流动及薪酬涨幅，企业人力资源工作者在公司核心人员的保留、激励方面增加了一定的难度。
51金融圈公司独家发布的2020年度调研成果，让我们一起来看看基金行业最新薪资动态。
01 金融行业人才流动进一步加剧
2020年主动离职率来看，人才流动进入新一轮上升周期后又回落下来。
02 基金离职率上升明显
大环境不好，基金行业人员主动离职意愿明显上升。
03 不同细分行业调薪率差异明显
资本市场类行业（基金、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行业、保险业调薪相对保守。其中基金行业今年平均薪酬涨幅在9.7%。
04 投资人员趋势：薪酬水平
信托行业最高，银行最低，基金行业仍保持较高水准，层级越高，与下以层级间水平差异越大。
05 风控人员趋势：薪酬水平
随着层级提升，风控人员在金融不同行业间薪酬水平差距拉大。
06 应届生起薪水平
金融科技作为新兴行业，同时面临着跟互联网和金融机构抢人，应届生起薪水平处于金融行业整体前列。
07 基金行业挑战与未来发展
首先回归基金行业的本源，它是供居民财务配置的工具，同时也是承担发现上市公司价值功能的。即在为居民提供一种很好的资产配置手段的同时，也能够充分发现企业价值，这是基金行业的未来，尤其是主动管理基金要做的事情。
未来展望来看，基金行业压力也比较大。从行业内来看，基金的牌照稀缺性在下降，行业内基金公司的数量在不断增加，今年已经出现了以自然人控股的基金公司。
此外，外资背景的私募主动管理基金以及指数型基金在国内陆续发行，国内基金行业的管理水平和管理费水平的竞争都已经开始短兵相接。
以上薪酬数据来源于51金融圈，如您想了解更详细的报告内容及金融细分行业最新市场薪酬数据报告，请在文末留言。
