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在五一国际劳动节到来之际，4月29日上午，山东省高级人民法院召开新闻发布会，通报近年来山东法院审理劳动争议案件的有关情况。
据统计，山东法院2018年审理劳动争议案件34249件，2019年审理37782件，2020年审理36103件。从案件情况看，山东省劳动争议纠纷呈现以下特点：
纠纷类型多样。除追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷等传统劳动争议案件外，因职工加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等类型的劳动争议案件有所增加，涉及互联网新兴产业、新行业、新业态的劳动关系认定，比如外卖小哥与网络电商是否存在劳动关系等新类型案件不断涌现。
群体性纠纷敏感度高。有些劳动争议案件涉及的劳动者人数较多，案件的处理结果直接影响所在企业的部分职工甚至全体职工的权益，如果处理不当，容易引发群体性事件；有些案件行业关联度高，处理结果有一定的示范效应，社会关注度较高。
矛盾纠纷化解难度加大。受经济转型及疫情等影响，部分企业特别是中小企业经营困难甚至停产歇业，支付能力严重下降，受到客观因素制约以及法律宣传不到位等影响，部分劳动争议引发的矛盾难以得到有效化解。
据山东省高级人民法院民一庭副庭长李永生介绍，未来，山东法院将加强专业化审判工作，优化案件处理方式，完善诉源治理格局。努力构建劳动争议案件审理新机制，通过多种途径促进劳动争议纠纷的实质性化解，保障劳动关系的和谐稳定。