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银行人，可真是不容易。
前有中信违法，后有宁波跳楼。虽然银行的品牌声誉受到了损失，但在这背后，一个个承担责任的，都是一线的银行员工。
是，我们知道违规要付出代价。然而，为什么会违规，想过吗？
宁波银行员工跳楼事件
从中国银行原油宝开始，近期银行上热搜的频率有点高。昨天最大的新闻，莫过于宁波银行员工跳楼事件。
5月8日，名为“宏毅太太”的微博用户连发数条微博称，宁波银行江北支行的一名员工因为工作压力跳楼身亡。疑为当事人爱人的“宏毅太太”称，在跳楼前的一个月，说的最多的是“手上项目太多了怎么办”“这个项目就是做不成啊怎么办”“可是领导提拔我就是做这个项目呀，我怎么会不行”到最后变成了“是我能力问题，我觉得我什么都不行，我智商太低了我情商太低了，是我的原因”。
据了解，吴某毕业后通过管培生项目进入宁波银行，在出事前，已经通过内部考核即将调任宁波银行总行，出任总行二级业务部门负责人。
宁波银行相关人士则回应 ，5月6日中午12点30分左右（非工作时间点），吴某从自家居住的小区跳楼身亡。经了解，该员工生前有服用药物进行抑郁治疗。
看起来这是工作压力无法调节导致的一场悲剧。有豆瓣网友在评论中表示，工作压力大也不能放弃生命啊，大不了辞职好了。
然而说辞职，真的就那么容易？
你看今天有人跳楼，明天就有人排着队去面试……在这断断续续的陈述里，看到了广大银行人的不易。
对于银行员工来说，辞职了去哪儿，换家银行重新来？基层员工做了太多重复无用的工作，用极端的话来讲，除了办卡什么都不会了。
更糟糕的是，你有家庭，说辞职就辞职，你用什么养活家里人？
业绩天堂？员工地狱？
宁波银行（全称宁波银行股份有限公司）成立于1997年4月10日，2007年7月19日，宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市，成为国内首批上市的城市商业银行之一。
根据公开信息介绍，宁波银行的相关数据一直表现不错，2019年年末及2020年一季度末，公司不良贷款率保持稳定，均为0.78%，不良贷款率已连续十年低于1%，资产质量比较优势明显。
然而在一系列优质的数据背后，也与宁波银行员工的辛苦付出，有着巨大的关系。毕竟宁波银行的着力点零售业务上，对于员工来说，压力巨大。
知乎用户小利表示，银行业总体下行，但像宁波银行这么极品的恐怕找不到第二家。
给员工不可能完成的任务（我支行条线业绩第一，分行一直拿奖，我完不成，别的同事更完不成），完不成又否定你的能力，怨气很重。带着怨气回家，气就撒在家人身上，家庭关系都很差。
公开消息显示，在宁波银行股份有限公司的多项行政处罚中，有一项处罚事由为“设立时点性规模考核指标，股权质押管理不合规”。
简单来说，由于时点指标带来的考核压力，员工为了在短时间内完成规模任务，会在月末或季末这种关键时间点来人为增加贷款。而这种行为会人为放大银行体系、信贷及货币市场的变动，所以银监会早在2012年就已经禁止了这条要求。
而在2019年年底，宁波银行还在给员工设定这个考评指标，让员工背负起了规模任务的考核压力。以点窥面，或许更多的问题，还没有被暴露出来。
压力：越来越大！
虽然每年各大银行发布年报的时候，大家看到翻红的利润数字，都会非常的羡慕。但如果你有朋友或者是亲戚在银行工作的话，会发现他们的工作压力，真的是越来越大。
毕竟利润都是靠工作任务的分配、KPI的完成，才能实现的。对于银行员工来说，一年到头有完不成的任务指标。有业内人士是这样描述银行的工作压力：
“现在的考核很变态，除了大指标存款、贷款，还有信用卡、基金、保险、手机银行、微信银行、ETC、云闪付等各种指标。行里经常搞竞赛活动，每天在微信群里进行排名和业绩展示，员工被迫每天硬着头皮向客户营销，哪怕只要有一点机会，舔着脸也得上。”
有的员工甚至把亲戚朋友统统发动起了，倾尽所有人脉资源，也难以很好完成工作任务。
由于近些年互联网金融的惨淡现状，老百姓对于银行的信赖自然是青睐有加，对于金融投资，大多都会选择银行。然而银行本身所售卖的产品，一定完全没有问题吗？
2019年爆出的招行钱端事件，让不少招行员工挨了骂不说，不少人也在这场失败的投资中折损了资金，多地监管部门中也爆出了相关业务中存在违规情况。
而前两天把中信银行送上热搜的池子事件，中信银行的处理方案则是，已按制度规定对相关员工予以处分，并对支行行长予以撤职。
事实上，如果你以银行被罚为关键词在百度进行搜索，会发现几乎你所见过的所有银行，都有被监管部门处罚的行为。
然而面对对业绩的渴望，又有几个员工愿意说不呢？
写在最后
有不愿透露姓名的分析人士指出，中小商业银行员工的未来，极有可能向保险公司推销员的方向发展。所谓的全员营销的结果就是如此，销售生意首先就是做员工身上的生意，等员工压榨完了，你再卖不出东西来，就可以一脚踢走了。
所以极端事件发生，也是迟早的事情。