据新华社电加拿大蒙特利尔银行一项最新调查结果显示，尽管宏观经济环境不容乐观，但加拿大三分之一工薪阶层期盼能拿到年终奖。那么，谁能拿到年终奖，又能拿多少奖?

西部薪酬福利咨询公司合伙人巴里库克说，三分之一这个比例并不让他感到意外。这家公司的业务包括协助雇主设计员工薪酬结构。

加拿大媒体22日援引库克的话说，在加拿大私有行业，各个级别的员工都有资格拿年终奖。鉴于私有企业奖金与业绩挂钩，它们的年终奖分为两种，一种是全额奖金，奖励完成所有工作目标的员工;另一种平均而言可拿到全奖的三分之二。

私有行业首席执行官和副总裁级别的高级管理人员，全额奖金可达年薪的50%至70%。奖金占年薪比例随员工级别递减。副总裁级别以下的管理层年终奖约占年薪的30%至45%，经理可拿年薪的20%至25%，专业技术人员拿15%至20%。

公共行业的年终奖则各有千秋。非营利组织、大学等机构以前只给高管发年终奖，但这种情况正在改变。

调查显示，79%的受调查者期待年终奖的金额与去年相当，或者超过去年。

蒙特利尔银行副总裁卡蒂平说：几乎没有疑问，全球经济的不确定性今年对一些加拿大企业构成挑战。在这种情况下，企业主将不得不在认可员工成绩并嘉奖，以及维护企业高效运营之间找到平衡。

蒙特利尔银行高级副总裁德拉尔森山说，年终奖金额的确取决于企业过去一年间的业绩。

森山说：小企业尤其倾向于根据公司业绩奖励员工一方面考虑员工个人表现，一方面考虑公司业绩。

信用卡债务是道鬼门关

据新华社电 同一项调查显示，超过半数的受调查者想用年终奖支付债务。

理财专家比利亚娜马诺伊洛维奇认为，用年终奖偿还债务是个非常好的主意，高利息的信用卡债务是道鬼门关。

除还债以外，23%的消费者打算把年终奖用于假日消费，15%计划用于外出旅行。

与此同时，美国21日公布的调查结果显示，超过40%的美国雇主今年不发年终奖。决定发年终奖的雇主中，仅有17%决定涨钱。8%的雇主说，今年的年终奖低于去年。