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最低工资是对劳动者的保护，也是一种保障，如果没有特殊情况，低于最低工资标准，是可以去告企业的，它们是违法的，是需要赔偿的。但有些特殊情况是可以低于最低工资标准的。那么哪些特殊情况可以低于最低工资？工资低于最低工资标准怎么办？
哪些情况可以低于最低工资？
由于当地的相关规定是不一样的，因此各地之间都会有点差距，以北京为例：
1.
劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。如果没有发工资，那么就是违法的，但是低于最低工资，被扣20%是合法的。
2.用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。这种主要是员工待岗的情况。
3.劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
工资低于最低工资标准怎么办？
根据《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间工资；
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
也就是说，你的工资在除了上述各项后，不能低于当地最低工资。如果低于这个工资了，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。
然后由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。