BITGET交易所官网
海底捞晚班几点到几点
上午早班9点-13点，中午早晚班有一个半小时时间吃饭。
下午早班16点-21点30，晚班17:30-22:30。
海底捞员工福利：
1、给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女做的越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有3天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
2、员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。
3、员工假期
所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年以上的员工可享受产假及补助。
4、员工股票
给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。从，海底捞在留住熟练的员工身上，花费了很多的心思和成本，四种福利政策：店长父母工资，员工住宿问题，餐饮员工的假期问题，以及工作到一定年限和级别后的红利收益。
海底捞拟赴港上市，你是否看好
我非常看好，且请人吃饭时一般都会想到海底捞。你看那些在电梯一层就等待的服务生们，就想到这是一家以服务取胜的公司。
还有一个原因，我经常跟第一次见面的朋友介绍自己时会说：我是超级畅销书《海底捞你学不会》一书的内容策划者呢，美美的炫耀一下。我还会加一条说：如果你不信，看那本书最后一页，我的大名就在上面，内容策划：邱恒明。
这本书是本土公司案例书的销售冠军，卖了100多万册，迄今还未有超过它的，另一本有名的是：蒙牛内幕。
当时取名“你学不会”，就是在于极其看好海底捞的模式，而为什么这本书能卖得那么好？我们邀请的黄铁鹰作者的文笔扎实是一方面，调查扎实是一方面，更大的原因是之前已有口碑效应了。
谁都知道海底捞太好了，但不知道为什么那么好，于是当这本书出来的时候，都第一时间抢一本看看。
印象最深的是：海底捞不轻易扩张，不做加盟店，要把关每一家门店的质量；海底捞董事长张勇总会回应说，公司不上市。
最感人的则是：把餐馆服务员（多数是民工）当核心竞争力。让这些人住得好，奖励好，还放权到最一线员工决策权；有高管被挖走时公司奖励10-100万元不等。
有人调侃说，海底捞的火锅其实不正宗，成都的不是这样，重庆的也不是这样。但我想说的是，每次去其他火锅店，都会对比它与海底捞有什么不同，结果几乎总会失望。
服务员的笑脸，服务员的真诚，这二者，估计现在绝大多数的火锅店，还是学不到、学不会的。
同样，有了这最核心的两条，再加上资金扩张，加上信息技术统筹，及掌舵者的餐饮服务的敬畏之心，上市的海底捞将再次让它的标准影响到整个行业。
我看好它。
海底捞分红模式
、海底捞总体工资结构
总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金
级别工资：一级员工+60元，二级员工+40元，普通员工不变
奖金：先进员工、标兵员工奖励80元/月，劳模员工280元/月，功勋员工500元/月
工龄工资：每月40元，逐年增递加
分红：一级员工以上才可以分红，分红金额为当月分店的3.5%
其他：包括父母补贴（200、400或600，帮助寄回老家父母处）、话费（10-500元/月）
员工基金：在每月工资中扣除20元，扣满一年为止
2、普通员工资结构
①新员工：总工资=月薪=基本工资+加班费+岗位工资+其他-员工基金
②二级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资
③一级员工：总工资=月薪+级别工资+工龄工资+分红
④劳模员工：总工资=月薪+级别工资+荣誉奖金+工龄工资+分红
3、管理层员工资结构
大堂经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
店经理：基本工资+浮动工资+工龄工资
在这里我们看到的是员工的工资结构，一名员工的月收入结构居然被切分成至少八块，是海底捞喜欢复杂的工资架构吗？当然不是！
这八个部分都是海底捞拉动员工做事的心思：
基本工资—>鼓励员工全勤；级别工资—>鼓励员工做更多或更高难度的工作；奖金—>鼓励员工做更高的工作标准；工龄工资—>鼓励员工持续留在企业工作；分红—>公司整体业绩和员工个人收入挂钩；加班工资—>鼓励员工多做事；父母补贴—>让员工的父母鼓励自己子女好好工作；话费—>鼓励员工多和客户沟通；
多劳多得不应该停留在思维上，还要看企业让员工劳什么，得什么，设计好劳的内容和得的机制，才会看到机制的成效。多劳多得不应仅停留在底薪和提成结构上，需要更精细的分工和分配。
福利机制：
1、员工家庭
给每个店长的父母发工资，每月200、400、600、800不等，子女越好他们父母拿的工资会越多。优秀员工的一部分奖金，由公司直接寄给父母。
此外，在海底捞工作满一年的员工，若一年累计三次或连续三次被评为先进个人，该员工的父母就可探亲一次，往返车票公司全部报销，其子女还有３天的陪同假，父母享受在店就餐一次。
2、员工住宿
宿舍与门店距离步行不超过20分钟，宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络，并安排专门的保洁打扫房间，工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。
如若夫妻二人共同在海底捞工作，门店会提供单独房间。
3、员工假期
所有店员享有每年12天的带薪年假，公司提供回家往返的火车票。
工作一年以上的员工可以享受婚假及待遇；工作满3个月以上的员工可以享受父母丧假及补助；工作3年以上的员工可享受产假及补助。
4、员工股票
给优秀员工配股，一级以上员工享受纯利率为3.5%的红利。
从这里我们看出，海底捞在留住熟练的员工身上，花费了很多的心思和成本，四种福利政策：店长父母工资，员工住宿问题，餐饮员工的假期问题，以及工作到一定年限和级别后的红利收益，海底捞都考虑到了。
海底捞上班必须要买五险一金吗
必须要买。企业规定必须帮员工缴纳社保险，同时海底捞作为一家上市公司，作为相对规范企业的代表，所以必须为公司的员工购买五险一金。据了解，海底捞给员工购买的五险一金还是相对比较好的，按照公司员工的工资进行足额比例的缴纳各种社保比例。
海底捞是国企还是私企
海底捞是私企。现在是民营控股的上市公司。
海底捞是全球最大的火锅连锁企业。是从中国四川崛起的火锅连锁品牌，目前连锁店已经遍布中国一百六十多个大中城市，有一千多家门店。是中国餐饮的知名品牌之一，也是中国最高端的火锅连锁店。
海底捞已在香港主板市场上市，目前市值近1000亿，是餐饮市场上的龙头企业，是中国民营企业代表性品牌。