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财联社6月1日讯（记者 刘超凤）就在6月1日，一篇面向沪上老牌券商申万宏源的“诗意”讨薪函在网络上流传。
据悉，该讨薪函的作者是申万宏源原投行人士，受前同事和朋友所托转发邮件，同步转发给了其他同行。作者提到，疫情期间“泡面榨菜，餐风露”、“夜深人静，仍忙碌不息”，疫情过后，“然申万宏源，却惜手如吝。”
财联社记者向申万宏源方面求证此事，但截至发稿前暂未有官方回应。
然而这不是向申万宏源讨薪的孤例，去年5月30日，就有员工发邮件，“恳请公司领导……加快推进2021年度年终奖的发放。”如今经济整体形势不佳，证券行业又正酝酿降薪，从最后结果来看，网络讨薪的成效可能并不理想。
投行“诗意”讨薪
这是面向沪上老牌券商申万宏源的年终奖讨薪函。发函人表示是“受原单位投行同事和朋友所托”才转发该讨薪邮件，而收件人是包括国泰君安、华泰证券等在内的头部券商人士。
这封讨薪函以古文方式写成，阐述了疫情三年期间工作的不易，“为保交易之系统流通，坚守岗位不辍”。日常更是“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔。”
在疫情已成过去式时，一些有实力的券商“感基层之不易，遂奖金如春，期待已久，慰劳心志。”
当其他券商通过奖金形式厚待员工时，“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉。”申万宏源投行员工们似乎没有很强的获得感。
该讨薪函甚至提到了公司净利润大跌，“净利骤降，原因为何，装死装傻装不懂；前台无助，中台无辜，后台无功，全国营业部苦哈哈。”
根据年报，2022年度，申万宏源实现营收206亿元，同比下降40%；实现归母净利润28亿元，同比下降70%。
申万宏源在2022年四季度出现了亏损，净利润-14.90亿元，拖累了整年业绩。而前三季的净利润分别为10.71亿元、22.91亿元、9.17亿元。
讨薪并非首例
申万宏源员工讨薪已经不是个例了。去年5月30日，一封申万宏源证券员工《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》在社交媒体上流传。
这位员工表示，“其家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出，全家时常夜不能寐。”因此，该员工“恳请公司领导……加快推进2021年度年终奖的发放，展现公司一贯的国企担当，解决员工迫在眉睫的问题。”
一般来说，许多券商的年终奖会递延发放，尤其是前台业务部门，递延时间在三年左右，一般在年中（五六月份）发放上一年年终奖的50%左右。
如今证券行业“限薪降薪”话题声浪起，财联社记者了解到，以前不递延且准时发年终奖的券商，也开始采取递延支付模式。
2016年招商证券讨薪事件直接引发了整个证券行业的“诗歌大赛”，甚至出现不少“招商发钱”的藏头诗。比如:
“招贤海内神兵降，商道励新誓图强，发奋敦行方致远，钱帛累身又何妨。”
“招募英杰百二载，商海沉浮旗帜泰，发个薪水全民讨，钱少无颜见宣怀。”
在整体经济大环境不佳的背景下，虽然网络上时不时出现券业讨薪，但最终效果可能并不理想，收效甚微。
证券行业降薪声浪起
监管部门等陆续发布了对证券行业的薪酬指引。2022年5月，中证协发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》。
2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。其指出，要破除“金融精英”“唯金钱论”“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。
去年以来的晒薪事件又挑起整个市场的敏感神经。行业人士大多认为，券业整体降薪是大势所趋，但前台业务部门（比如投行、投研等业务部门）会是重点。
值得一提的是，2022年证券行业整体业绩不佳，券商从业者的奖金包也大受影响，多数券商去年的员工人均薪酬大降。根据媒体统计，中金公司2022年员工人均薪酬达82万元，同比下降34%；招商证券员工人均薪酬同比下降31%，这两家券商的降幅最为显著。
此外，华泰证券、国金证券、广发证券的员工人均薪酬从2021年的80多万元降至2022年的60多万元，薪酬下降幅度在19%-26%。
市场一度传闻，监管要求头部券商薪酬向银河证券看齐，银河证券先降薪，其他头部券商向降薪后的银河证券看齐。而银河证券去年的员工人均薪酬不超过60万元。
去年股权承销排名提升
从投行业务来看，申万宏源去年投行业务“可圈可点”。2022年，申万宏源投资银行业务板块实现营业收入22.94亿元。当年申万宏源股权承销总规模376.84亿元，股权承销金额排名行业第8，一路上升；承销家数40家，承销家数排名行业第7。
具体到IPO业务方面，申万宏源2022年度IPO承销规模123.40亿元，承销家数17家，承销家数行业排名第8。
其中，科创板IPO承销规模73.89亿元，承销家数4家，承销规模及家数均排名行业第7;北交所IPO承销规模14.65亿元，承销家数9家，承销家数排名行业第1，北交所执业质量评价总分第1名。
根据中国证券业协会公布的2022年投行业务质量评价结果，公司评价结果为A类第一名(评价区间为2021年1月1日至12月31日)。
申万宏源还积极推进“专精特新”战略，举办过专精特新主题会议，投行团队也积极新三板业务。2022年，公司新三板定向发行及挂牌共完成65次，募集资金12.54亿元，家数排名第2，规模排名第3，累计推荐挂牌家数排名第1，持续督导企业家数排名第2。
本文源自财联社记者 刘超凤