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【野叔观察】
本文数据均来源于各机构年度报告和审计报告。对人均薪酬进行测算的数值，属于银行经营管理专业研究，个人不必对号入座。同时，薪酬总额与人均薪酬均包括工资、奖金和津补贴，以及职工福利、社保、住房公积金和职工教育经费等。
本文分析样本包括杭州联合、萧山、余杭、瑞丰、义乌、禾城、富阳、苍南、安吉、南浔、成泰、东阳、永康、吴兴、江山、恒信、青田、缙云、龙泉、新昌、甬城、余姚、龙湾、海宁、武义、浦江和嵊泗27家农商银行。
员工人数保持稳定
据《浙江金融运行报告(2022)》数据，2021年末浙江农商银行系统员工数量52714人（不含所设的村镇银行，后文如无特殊注明均相同）。同期，27家样本机构员工数量约2.27万人，占比约43%，人数具有一定代表性。
2022年末，上述27家样本机构员工数量约2.31万人，同比增长1.7%，相对保持稳定（相关详情见本文附图二）；与同期样本机构资产规模17.6%的增速相比，一定程度上可以反映出分支机构和人员数量不再是外延式增长，即单人管理资产数值明显提高。
需要说明的是，由于员工数量本身的进退变化性大、统计精准性小，本文尽量采用单一法人口径进行分析；但是受信息披露详细程度影响，个别机构测算人均指标时还是只能按集团口径。例如，2022年末杭州联合农商银行法人机构口径员工数量分别为2780人，比上年末增加281人；但是其薪酬数据为集团口径，因此测算时增加村镇银行子公司员工约1540人。
（附图二）
人均业务指标测算
第一，人均管理资产。2021年末，27家样本资产规模1.85万亿元，在浙江农商银行系统中占比约46%，规模上也有一定代表性。2022年其资产总额合计2.18万亿元，同比增长17.6%，同期全国农村金融机构（包括村行）总资产同比增长只有9.4%。
从总规模看，样本中最大的是杭州联合农商银行，2022年末集团口径4156.3亿元，单一法人口径也有3796亿元（同比增长21.0%）。规模最小的是嵊泗农商银行55.97亿元。
2022年末，27家样本人均管理资产加权平均值8970万元，与6家国有大行的基本持平。其中，数值最高是萧山农商银行人均管理资产15141万元，其次是杭州联合农商银行人均13655万元（单一法人口径）；数值最低的是嵊泗农商银行3455万元。
第二，人均利润总额。2022年度，27家样本机构实现利润总额合计215.67亿元，同比增长15.56%，反映出盈利能力较好。人均利润总额约88.2万元，略高于同期六大行的87.2万元（相关详情见本文附图三）。其中，杭州联合（单一口径）、萧山、余杭、苍南、东阳、永康、龙湾和武义等农商银行人均利润总额超过100万元。
（附图三）
薪酬总额明显增长
2022年度，27家样本机构薪酬总额107.64亿元，同比增长9.21%；不过还是明显低于总资产与利润总额的增幅（相关详情见本文附图四）。
不过也有个别机构薪酬总额有所下降。例如，2022年富阳农商银行薪酬总额42452万元，比上年减少891万元，同比下降2.06%；其中员工工资28289万元，比上年减少659万元。安吉农商银行“员工费用”33524万元，比上年减少8366万元，同比下降19.97%。
（附图四）
关于薪酬总额的结构，本文主要以成泰农商银行为例进行分析。2022年度该行薪酬总额25823.84万元。其中，工资奖金17373.3万元，占比67.28%；职工福利和各类社保（后者包括基本与补充养老保险、基本与补充医保、工伤和失业保险、生育保险等）占比分别为10.48%和10.98%；住房公积金1155.68万元，占比4.48%；其他职工费用（工会经费、劳保和职工教育等）占比6.78%。各种保障性薪酬占比合计32.72%，超过三成，相对属于“重长期保障型”的薪酬结构（相关详情见本文附图五）。东阳农商银行保障性薪酬合计占比35.79%（剔除对外劳务支出后），同样也是属于这类结构。
（附图五）
全员人均薪酬测算
通过薪酬总额与年度平均员工数量，测算27家样本2021年和2022年人均薪酬加权平均值分别为40.7万元和44.0万元（各行测算值见本文附图六）。
从各行测算值看，样本机构之间存在一定的地区差异、机构差异（资产规模、利润规模等），例如杭州地区的人均薪酬相对更高一点。这一情形与上市城商银行的差异类似，例如2022年杭州银行和宁波银行人均薪酬分别为58.9万元和53.3万元，明显高于同期上市城商银行人均薪酬45.7万元的平均水平。
（附图六）
部分高管实际年薪
2022年，上市的瑞丰农商银行披露其董事长、行长、监事长税前年薪分别为146.05万元、135.95万元和131.45万元，3位副行长税前年薪均为124.15万元；其中董事长年薪为该行人均薪酬的4.10倍。
义乌农商银行的董事长、行长、监事长税前年薪分别为88.1万元、126万元和116.21万元；与上年相比，董事长年薪有所减少，行长和监事长的有所上涨。其中，行长年薪为该行人均薪酬的3.38倍。4位副行长年薪分布区间为67.62万元至116.15万元，平均年薪为88.61万元，比上年提高4.8万元。
2022年，金华成泰农商银行董事长、行长、监事长税前年薪分别为117.79万元、108.15万元、96.77万元，其中董事长年薪为该行人均薪酬的3.30倍。3位副行长中2位年薪96.77万元、1位100.12万元。
永康农商银行董事长、行长、监事长税前年薪分别为121.8万元、119.72万元和103.54万元，2位任期一年的副行长年薪也是103.54万元。浦江农商银行董事长、行长、监事长税前年薪分别为119.15万元和77.19万元和69.06万元。东阳农商银行2022年报行披露上年董事长、行长、监事长税前年薪分别为118.08万元、112.19万元和100.37万元。披露2022年报时，当年高管年薪尚未得到上级核定。
宁波甬城农商银行董事长和监事长税前年薪分别为115.5万元和94.7万元，3位副行长年薪分布区间为94.7万元至103.8万元。
2022年，龙湾农商银行董事长和行长现职任期均为6个月，税前年薪分别为57.58万元和56.52万元，年化后分别约115万元和113万元；监事长110.66万元；3位副行长均为97.89万元。合规管理部、审计部和计划财务部的总经理年薪分别为48.6万元、59.72万元和61.62万元。
苍南农商银行董事长、行长、监事长税前年薪分别为130.14万元、128.04万元和110.62万元；其中董事长年薪为该行人均薪酬的2.21倍。3位副行长中2位年薪110.62万元、1位114.57万元。上述6名高管的绩效薪酬50%为延期支付，金额分布区间为39.49万元至46.46万元。合规风险部、财务会计部、审计部的3位总经理薪酬分别为65.92万元、66.98万元和67.83万元。
野叔的结语
27家样本机构中，9位董事长披露了实际税前年薪（8位为行内最高薪酬），其平均值为119.1万元，是27家样本人均薪酬平均值的2.71倍（样本口径不一致的比较，按同口径倍数将小一点），还是在3倍以下，反映出其实际薪酬内部差异相对不大。
水涨船高。哪怕是普通员工实际薪酬会低于平均值，但是平均值相对较高、内部差异相对不大时，“众数”数值也会较高。为了这份丰厚的回报，努力奋斗还是值得。