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一年之计在于春。在这个万物待发，充满活力与希望的季节里，《证券日报》记者注意到，部分企业已奏响春天的“奋进曲”，但也有部分企业似乎遇到了“开工难”等问题。
春节后，企业的复工情况究竟如何？《证券日报》记者近日就北上广一线工人返岗、求职情况及企业招工情况展开调查。
部分行业“招工难”
在2月26日国新办举行的新闻发布会上，关于今年的就业形势，人力资源和社会保障部部长张纪南表示，随着经济企稳向好，就业将延续总体平稳的态势。但不确定、不稳定的因素仍然较多，就业形势依然比较复杂，面临诸多挑战。一是就业总量压力不减，今年需要安排就业的城镇新成长劳动力仍然在1500万人左右，今年的高校毕业生909万人，达到新高；二是结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。制造业、服务业普工难招、技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2；三是疫情的影响复杂多变，国际疫情还在蔓延，“外防输入、内防反弹”的压力也比较大，给今年的就业增加了不确定性和风险挑战。
对于“技术技能人才的求人倍率超过2”这一数据，苏宁金融研究院高级研究员付一夫认为，解决这一矛盾的核心之处在于提高劳动者的综合素质和技能水平，为此，有关方面应采取措施提升我国整体劳动力质量，调整劳动力技能培训的相关性和及时性，从而更好地适应高成长性行业对于人才的需求。
春节后，餐饮业迎来了“开门红”，但行业“招工难”的情况也随之而至。饿了么数据显示，春节后餐饮业招工需求进一步放大，2月20日至3月2日，已有近2000个商家通过饿了么发布招工岗位，接近春节前一个月的2倍。这些招工需求依然集中在北上广深等一线城市，服务员、短期工等一线岗位最缺人。
为保障外卖供给正常运转，美团外卖以开工红包、返岗补贴、“老带新奖”等一系列奖励吸引骑手返岗。北京地区望京站长刘金刚告诉记者，“仅北京地区目前就有超八成骑手返岗，我们站点的骑手更是全员到岗”。除了返岗的老骑手外，还有不少来自各行各业的年轻人加入美团外卖。骑手丁梦远此前在一家工厂工作，月收入五千元左右，今年在月收入已过万元的老乡李然(骑手)的介绍下，于2月14日正式入职。他说：“收入更高、时间更自由，是我选择加入骑手行业的主要原因。”
不过，同在北京地区的某工程队工人的返岗速度则相对缓慢一些。负责北京市大兴区某旧房改造项目的工程队工人向记者透露，“我们3月3日刚开工，目前到岗的工人也就10余人，其他工人还在陆续返岗中。”
办公地在上海青浦区的某民营物流公司今年因为“就地过年”的号召，没有出现“用工荒”的情况。公司相关负责人告诉记者：“在积极响应号召的同时，公司还给未返乡员工发放了500元的补贴，所以年后并未像往年那样出现人手短缺的情况。目前，包括70多名车队驾驶员在内的100多名一线员工，已全部正常投入工作，且招工也在同步进行中，目测还算可观”。
不过，在广州市开办原创服装工作室的陈曦(化名)就没有那么幸运了。由于与她合作的服装加工厂员工还未全部返岗，工厂订单量大加上人手不足，导致货源紧张。“我只能在网店开启预售模式，并明确告知顾客付款后15天-30天左右才能发货，好在服装加工厂负责人告诉我3月中旬后工厂员工基本就能全部到岗，希望后续上述情况会有所缓解。”
来自河北省定州市高蓬镇的王森(化名)，在今年选择“北上”求职，目前已在北京市通州区某汽车配件公司入职。他告诉记者，“现在很多汽配工厂都在大量招工，工作机会还算多。我现在先从普工做起，按照车间主管的要求完成当日当月生产任务即可。”
三方合力保障就业
值得一提的是，为推进全方位公共就业服务，促进更加充分更高质量就业，1月份，人力资源和社会保障部发布《关于开展2021年全国公共就业服务专项活动的通知》，包括“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”“百日千万网络招聘专项行动”等多项活动，为劳动者求职就业和用人单位用工招聘搭建人力资源供需平台，促进市场对接匹配，共同做好稳就业保就业工作，稳定就业局势。
张纪南在前述新闻发布会上表示，下一步，将深入实施就业优先政策，突出重点，精准施策，在以下五个方面精准发力。一是着力稳定就业岗位；二是着力抓好重点群体；三是着力拓宽就业渠道；四是着力加强职业培训；五是着力强化兜底帮扶。
“企业是吸纳就业的重要载体，特别是作为市场经济主体的中小企业，足足贡献了全国80%的就业岗位，只有企业平稳健康发展，才能更好地发挥在创造和提供就业岗位方面的重要作用。”付一夫认为，解决就业难和招工难并存困境，还需三方合力。
政府部门层面，破解就业难题的关键在于稳企业，具体应从减税降费、发放补贴、加大金融支持力度等多个方面发力，并针对就业市场中的弱势群体制定相关的就业政策，同时要支持自主就业，鼓励以创业来带动就业，具体应进一步优化营商环境，致力于提供一个公平、透明、可预期的市场环境，并完善灵活就业人员劳动权益保护、保费缴纳、薪酬等政策制度，以此推动新个体经济的茁壮成长，更好开辟消费和就业新空间。
企业层面，面对“招工难”问题，企业应从自身做起，在力所能及的范围内，主动寻求业务拓展与转型，不断发掘新的增长点，如此方能给员工提供更为优厚的待遇，并不断吸引更多的人才。
求职者层面，“打铁还需自身硬”，求职者要努力不断提升自身知识储备、业务水平与各方面能力，如此才能拥有更加广阔的就业空间，进而从容应对眼前与未来的种种挑战。