我们分析了BitTiger最新的200个offer，发现了北美求职的终极奥秘
Bitget新闻:自BitTiger推出Mastery Program以来，我们不断收到学员喜报，为他们感到衷心的高兴。但我们也看到一些同学，虽然在不断的努力，却始终没有获得心仪的offer。
为了更好的帮助到大家，我们分析了BitTiger最新汇报offer的200位学员，探寻背后的奥秘。
我们以学员的offer数量为因变量，以下变量为自变量：
简历投递数（Apply）：<50、50-100、100-150、150-200、>200
经历（Exp）：学士、硕士、博士、已工作
基础知识扎实度（BasicK）：1-5
职业规划明晰度（Plan）：1-5
沟通能力（Comm）：1-5
利用200个Sample进行了线性回归。简历投递数和经历由学员自行填写，基础知识扎实度，职业规划明晰度及沟通能力由任课老师与每个学员的摸底电话评估得到。结果如下：
F-statistics的p值远远小于0.05，可见虽然是简单的线性回归，依然是个有不错的解释力。其中简历投递数量（Apply）、基础知识扎实度（BasicK）和职业规划明晰度（Plan）具有可观的显著性。而经历（Exp) 和沟通能力 (Comm) 对offer数量并没有显著影响。
通过这些简单的数据分析，我们可以发现拿到offer的同学都具有一些共性：
大量投递简历，平均都在100份以上 基础知识扎实 具有清晰的职业规划，知道自己的职业目标
这三点共性也折射出中国学生在北美求职中普遍存在的自己不敢直视的三个问题：不够勤奋、缺乏认知、没有规划。
BitTiger在kubernetes meetup线下活动
第一，不够勤奋。
很多学生仅仅投递了六七十份简历就觉得已经足够了，但在日益激烈的人才市场上，这样的投放力度远远不够。
举个简单的例子，BitTiger的联合创始人苏铭彻在刚刚毕业的时候投递了一千多份简历才换来了上百次的面试机会。在硅谷有天赋又努力的人遍地皆是，你凭什么认为自己的六七十次投递就一定能有offer？
BitTiger联合创始人受邀在斯坦福大学的演讲
第二，缺乏认知。
这种状态的可怕之处在于：你觉得自己“已经完全懂了”从而忽略了基础知识的重要性。我们因此在硅谷走访了上百名资深面试官，发现对于面试过50人以上的面试官来说，他可以轻易的分辨出哪些人是“真的懂了”，哪些人只是“懵懵懂懂”。缺乏对基础知识的认知，在面试中是一个严重的减分项。被很多看似简单的问题挂掉的同学，往往是这个原因。
还有一些常见的问题，比如“输入会发生了什么”，以及“如何用recusion的方式翻转链表”，往往能够挂掉94%的人，因为背答案的同学根本不知道背后的why，也就不可能通过面试。
BitTiger联合创始人在飞马网与中生代技术嘉年华
第三，没有规划。
让我们问自己几个简单的问题：你知道全栈工程师、大数据工程师、后端工程师之间的区别吗？你对于自己的职业究竟有何规划？你知道Facebook和Google虽然都为一线硅谷公司，他们的企业文化有何不同？你到底想做什么？
在我们帮助学员做规划的时候，发现93%的人都无法清晰的回答这几个问题。如果你不知道自己的目标，或者对于整个人才市场没有一个清晰直观的认识，那么你怎么知道哪条路才是通往你事业顶峰的最佳路径？哪条路才是你的所爱？你如何保证自己不会半途而废？
BitTiger邀请Facebook高级经理在硅谷的线下技术分享
刻意掩盖短板
绝大多数人都会刻意放大自己的长处而忽视自己的短处，然而在求职中这种想法无疑是镜花水月：你越想掩盖你的短板，面试官就越容易发现你的短板。因此，单单通过拼命刷题或者提升面试技巧就奢望获取offer是非常不现实的。
即使你侥幸获取offer，在之后的职业发展中你也会异常吃力，举步维艰。因此在BitTiger，我们一直都致力于帮助学员正视自己的不足，从而从本质上提升自身实力。
这种学习方式不仅仅能够帮助大家得到理想的offer，更可以保证在进入工作后也拥有相当的竞争力，从而为之后的升职打下基础，这也是我们对终身学习理念的一种诠释。
很多同学经常问我：BitTiger如何帮助我们直面“不够勤奋、缺乏认知、没有规划”这三大顽固问题呢？
我当然可以说我们有最强的师资、最专业的团队、最好的资源等等，但是透过现象看本质，这里我想说的是我们做“教育”这件事的态度。
《BitTiger硅谷之夜：科技如何改变教育》大型教育交流会
在我与学员的访谈中，大家常说：“沁原老师啊，我觉得加入你们的课程后天天都在被Career Advisor追着学，感觉连课都不敢逃。”这是因为在BitTiger，我会要求我们的Career Advisor团队每节课、每周，甚至每天都和学员沟通，这是我们做教育的态度：用心做好一件事。
因此我们才会频繁的与同学沟通，发现同学的困难、倾听同学的建议，我们希望把这种正能量、积极的态度也传递给你。很多同学误认为自己是名校的科班专业就可以躺着进FLAG，这无疑是一种幻觉。
你要考虑到，你的竞争者也同样来自CMU、MIT、UCB、Stanford这些顶级名校，而且你也要和越来越多的工作了3年以上的职场精英共同争夺同一个岗位。库里每天训练要投中500个三分球，科比知道洛杉矶凌晨四点的样子，再好的天赋也离不开汗水和努力。
因此，只有端正了你自己对于求职这件事的态度，你才能真正的勤奋起来，每天刷20道题，投出一百份、两百份、三百份、直到一千份简历。简而言之，。
在这个社区里，有很多像你一样的小伙伴，我们互相传递积极的“态度”，互相鼓舞，从而一起学习一起成长。
当然，自助者天助。在我们邀请硅谷大咖举办的数百期硅谷分享中，BitTiger积累了大量的人脉，我们也非常乐意将优秀的学员推荐给我们的好朋友们。
这里不仅有Google、Facebook、Amazon、Snap、LinkedIn、Uber、Airbnb的经理和总监，还有数百家美国和中国的企业和我们签订了官方的内推协议，每天都有优秀的学员因此找到了自己的归宿。
BitTiger在北京举办的大型线下活动
我们相信个体之间存在着不同，传统的教育只能培养出“优秀人才”，而硅谷的科技公司，需要的是“精英人才”。因此，我们提出了“高度定制化”的教育理念。
我们是如何实现“高度定制化”的呢？我们的每一位学员都会有一位在硅谷办公室的全职Career Advisor的亲自指导。他们或来自北大，或毕业于哈佛，拥有丰富的领域知识和指导经验，更是对教育事业充满了热情。
所有的学员都可以与我们进行1on1的交流从而对自己在整个人才市场中的定位有一个更加清晰的认知，从而与Career Advisor一起设计出更适合自己的学习路线。
查理芒格曾经说过：“我非常幸运，很小的时候就明白了这样一个道理：要得到你想要的某样东西，最可靠的办法是让你自己配得上它。”因此，我们为每一位学员准备了数百小时的视频资源，涵盖了基础知识、系统设计、项目实战、求职面试、职场规划，甚至还有学习方法、个人成长、团队合作等必备的知识库，真正让每一位学员从内而外提升自己，让自己配得上自己心仪的offer。
这是三个问题中最难一点，因为这个问题映射出人才市场中“信息不对称”的现象。求职者只知道“数据科学家”或者“大数据工程师”是一个很酷的工作，但并不知道成为这样的工程师需要哪些必备素养，更不必说如何训练自己才能得到这样的offer。网上很多的分享亦或泛泛而谈，亦或道听途说，真正认知少之又少，甚至充满了误导。
BitTiger联合创始人受邀在微软加速器的演讲
解决信息不对称的最好途径，就是找到体验了这份工作的前辈现身说法。
自BitTiger创建以来，我们每周都邀请硅谷一线公司的大牛做三次免费的直播分享，如今已经做了数百场。不仅如此，我们还推出了终身学习系列，从行业、架构、技术的不同角度全面深入的解读行业的热点和未来。
