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随着金融科技的不断进步，银行正在向智慧银行、数字银行转型，对科技型人才的需求也不断提高，招聘之心热切。
8月28日，北京商报记者梳理发现，当前已有多家银行开启2023届应届生校招大幕，更有不少银行提前为科技型人才设立了专场。其中，前端开发、后端开发、算法、数据研发等科技型人才依旧是银行竞备重点。
在分析人士看来，下一步，银行还需要建立更好的激励机制，如薪酬、股权等以激发人才的创新活力。
“技术流”专业人才受银行热捧
2023应届生校招大幕已经开幕，从招聘岗位来看，科技型人才仍然为各家银行争抢的对象，更有不少银行提前为科技型人才设立了专场。
“比传统金融更前沿”“比互联网金融更专业”“天花板在哪，你说了算！”近日，广发银行2023年度校招金融科技类提前批正式启动，该行总行、研发中心、各分行主要招聘前端开发、后端开发、算法、数据研发、测试、信息安全、系统运维等多个岗位的人才。在招聘公告中，广发银行表示，科技人才是该行重点培养的优质人才，入职后将由1对1导师带教，直接参与产品、需求、开发、模型搭建、数据分析、测试等工作。
培养既懂业务又懂科技的复合型人才已成为各家银行发力的方向。南京银行、华夏银行此前也均发布了2023届技术型人才提前批校招计划。南京银行此次招聘人数为130人，招聘部门为该行总行信息技术部、总行数字银行管理部等，岗位专业要求主要包括计算机科学与技术、软件工程、网络工程、通信工程、信息工程、人工智能多种。华夏银行2023届校招数字科技人才提前批主要面向信息科技相关专业和数学统计相关专业招聘，岗位涉及管培生岗和经办岗。
北京商报记者注意到，银行提前批招聘对应聘者考察更加全面，除了具备招聘岗位基本的专业能力之外，金融、经济、市场营销、人力资源管理、风险管理、投资等复合专业背景也是银行关注的重点。
“在数字化转型的驱动下，近几年银行业的业务和设备更加智能化，替代了传统的人力，因此招聘技术型人才就成为银行的常规操作。”产业经济资深研究人士王剑辉分析指出，一方面是因为银行业招收人才有一定的周期性，人员招聘每隔几年会根据业务条线进行结构性调整；另一方面是银行部分员工达到退休年龄，银行处于新老交替阶段，需要补充人力。
建立良好激励机制激发人才创新活力
人才是科技创新和数字化转型的重中之重。今年初，央行发布《金融科技发展规划（2022—2025年）》提出，扎实做好金融科技人才培养，持续推动标准规则体系建设，强化法律法规制度执行，护航金融科技行稳致远。银保监会发布的《关于银行业保险业数字化转型的指导意见》也鼓励选聘具有科技背景的专业人才进入董事会或高级管理层，注重引进和培养金融、科技、数据复合型人才，重点关注数据治理、架构设计、模型算法、大数据、人工智能、网络安全等专业领域。
随着银行2022年中报陆续浮出，银行在科技型人才投入的情况也颇具看点。平安银行在半年报中提到，高学历、年轻化、复合型人才群体成为该行科技梯队的中坚力量。今年上半年，兴业银行实施科技人才万人计划，报告期内引进数字化转型人才超过1200人，报告期末科技人员占比达到8.67%，较上年末提升2.22个百分点。光大银行也在中报中提到，建立优秀年轻干部库，培养“金融+科技”复合型人才。
在着力建设“懂金融也懂科技”人才队伍的道路上，城商行也朝前迈着坚定的步伐。数据显示，截至今年上半年末，南京银行全行金融科技人才队伍共有629人，较年初增加53人，增长幅度达9.2%。
未来，科技型人才战略性将越发突出，银行需要进一步拓宽科技型人才职业发展空间，探索建立差异化的技术职级体系，搭建科技型人才“稳步快跑”的发展通道。
易观分析金融行业高级分析师苏筱芮指出，科技驱动的金融业务效率提升及产品、服务的优化创新，是衡量当前银行竞争力的核心维度，背后离不开人才建设。银行在积极招揽高端人才的同时，也需考虑如何留住优质管理人才。一方面银行需要突破传统观念束缚，通过良好的组织机制的设计来调动积极性，以充分发挥高级人才的管理能力。另一方面还需要建立更好的激励机制，如薪酬、股权等以激发人才的创新活力。
正如王剑辉所言，金融科技的基础设施建设和人才培养，是一项长期艰苦的工作项目，因此，银行需要从制度入手，建立起人才发展的制度体系，疏通完成金融科技项目的各个模块，打通前、中、后端不同环节的衔接。
北京商报记者 宋亦桐