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工资核算会计岗位职责
1：任职资格
1.1．学历
大专及以上学历，会计、财务管理等相关专业。
1.2．专业经验
一年以上相关工作经验，．具有会计从业资格。
1.3．个人能力要求
系统掌握会计核算知识，认真细致，具有强烈的责任心和较强的人际沟通能力；熟练掌握用友及办公自动化软件；敢于坚持制度和原则，工作积极主动。
2：工作职责
2.1．根据员工实有人数、工资等级和工资标准，审核人力资源部编制的工资计算表，办理代扣代缴款项，计算实发工资。
2.2．根据考勤记录、员工工资升降级别变动标准通知单审核工资和奖金分配表，审核无误后，按照各部门的实有人数归类，编制工资分配表和汇总表。
2.3．编制会计凭证进行工资、奖金的明细核算，及时录入财务信息系统。
2.4．待工资发放完毕后，及时收回工资计算表，装订成册，妥善保管。
2.5．根据国家有关规定，每月按工资总额计提福利费、工会经费和教育经费。
2.6．负责编制人力资源成本有关报表，配合人力资源总监做好人力资源成本分析工作。
2.7．根据企业年度人力资源成本预算，会同人力资源部掌握工资和各种奖金的支付情况，对于违反工资政策。不按规定滥发津贴、奖金的现象要予以制止，并及时向相关领导报告。
2.8．装订、保管（限当年）相关会计凭证、工资报表，定期送财务档案管理人员保管。
3：岗位考核
3.1．考核频率：月度、年度
3.2．考核主体：会计经理
3.3．考核指标
员工工资核算差错率，保险、税金等代扣代缴项计算差错率，人力资源成本会计处理及时率（不迟于结账期），误拨、误缴经费的次数