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每个城市点亮的瞬间，都有一种别样的温柔。
作家卡尔维诺在经典著作《看不见的城市》中提到过：城市就像梦境，是由希望与畏惧建成的。对于一座城市，你所喜欢的不在于七个或是七十个奇景，而在于它对你提的问题所给予的答复。
“成功安家or失败退场”
城市里的每个异地创业者都在期待着这座城市给予他们肯定的答案。
25岁的李飞出生于农村，父母都是工薪阶层，是一位典型的小镇青年，他也同大多数的年轻人一样无比向往着去大城市崭露头角。
没有选择北上广，大学毕业后的李飞选择来到济南创业，作为山东的省会，济南毫无悬念的是新一线城市，未来发展潜力巨大，对外来人才引进也有着不错的政策支持，而李飞也正是看中了这一点。
“一定要出人头地，在济南拥有自己的家”这是创业期间每当熬不下去时李飞用来勉励自己的话。
大城市的包容度很强，只要你够努力。
从处处碰壁到成为济南市槐荫区一家私企的负责人，李飞用了5年时间，此间辛苦不言而喻，但是他仍然对这座城市充满了感激。
“我终于能在这座城市立足了！”
这是他成功创业后打给家里电话说的第一句话。
伴随着创业的成功，买房这件事也被李飞提上了日程，他说：“以前总是嚷嚷着要在济南买房，没想到这一天真的来了。”
但是这个房应该如何买怎么买才是最优选择呢？这让李飞着实犯了难。
于是他找到了槐荫区政府的办事人员进行咨询，却意外得知槐荫区政府与中德住房储蓄银行联合发布了“智汇槐荫”人才安居计划，自己的公司符合其条件，被纳入了该名单中。
根据“智汇槐荫”人才安居计划，他的企业可获得100万元贷款利率3.3%的个人住房储蓄贷款资格。
这真是让他既惊喜又意外，于是立刻向槐荫区政府有关部门申请使用住房储蓄贷款资格，最后用年化利率3.3%恒定不变的住房贷款在槐荫区购买了心仪的住房，解决了安家的问题。
人口是一座城市长远发展的坚实基础，也能激发城市活力和价值
伴随着我国新型城镇化发展战略，人才在城市发展中的重要性越来越明显。
2017年以来，各省市陆续出台人才落户政策，一直到2020年疫情之后，各省市围绕“放开落户、购房补贴”的人才政策迎来出台高峰期。
而中德住房储蓄银行的“智汇槐荫”业务模式紧紧抓住了政府“双招双引”的痛点，助力政府和企业吸引和留住高端人才，是实现银政企共赢的典型案例，是落实建行集团“战略策应、功能补充”，践行“普惠金融”战略的有力实践，也是中德住储业务本土化的重要创新。
该模式既不需要政府增加财政投入，又可以与政府其他人才安居政策（如货币补贴）配合使用，产生叠加效应，更有利于招商引资和招才引智工作。提高了政府统筹资金使用效率，促进当地经济、吸引人才、留住人才的健康持续发展。
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