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文｜《财经天下》周刊 周末
编辑｜孙月
（图源：视觉中国）
近日，一封券商员工讨要年终奖的邮件刷屏了网络。
发信人自称是沪上某券商的普通员工，该员工在信中表示，目前已行至2022年中，2021年各部门的考核早已完成，但2021年终奖却迟迟未发，他亦不知道何时发放。
“面对高昂的房贷、车贷、子女教育和赡养老人的刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供的担忧如噩梦一般挥之不去。”该员工写道。
据网络流传的截图显示，这家券商就是申万宏源。针对此事，《财经天下》周刊多次向申万宏源电话求证，但截至发稿，对方没有做出回应。
房贷压顶，券商员工讨要年终奖
据悉，网络流传的邮件名为《恳请公司领导加快推进2021年度年终奖发放》，员工自称是沪上某券商的普通员工。
该员工称，2021年，由于疫情的影响，其家庭经济受到巨大冲击，配偶已多月没有收入，父母收入也锐减。面对高昂贷款等刚性支出，全家时常夜不能寐，持续加大的贷款断供如噩梦一般挥之不去。
因此，他恳请公司领导考虑到今年疫情的严峻形势，加快推进2021年度年终奖的发放，展现公司一贯的国企担当，解决员工迫在眉睫的问题。
此外，除了这封邮件，另一封员工邮件也在业内被广泛传播。该邮件称：“今天相信各位领导也看到了员工发送的邮件，实在是代表了广大群众的心声！这几年，年终奖越发越晚，并且从来也不知道什么时候发放，我们普通员工本身就拿着微薄的月薪，每年等待着年终奖来解决全年的大额资金需求。”
该员工还表示：“奖金本就是员工的，为什么扣着不发？去年的超晚发放当时说是偶然现象，那今年到底什么时候发？”
一般而言，券商员工（尤其是基层员工）每月固定工资的部分并不多，而奖金部分占比较高。另一方面，不同券商、不同岗位的员工薪酬制度也相去甚远，前台一线业务人员薪酬水平更是普遍高于中后台人员。
一位不愿透露姓名的业内人士向《财经天下》周刊透露，一般情况下，券商员工的年终奖是分业务来看，但通常是要比固薪高的。“一般而言，券商员工的年终奖大概是12个月的工资，少的话是5个月，多的话要达48个月。”该业内人士说道。
据BOSS直聘，申万宏源证券各业务的每月薪酬区间在15-30k之间，薪酬较高的网络金融总部则在30-60k之间。
除了上述券商，亦有多家券商直到现在尚未发放2021年终奖。“在券商领域，年终奖迟发的事情是很常见的，一般情况下，年终奖的发放是‘五一’左右，晚的话可能要到‘十一’。”上述业内人士告诉《财经天下》周刊。
而券商们之所以要拖延年终奖，“稳定队伍是主要考虑，同时年终奖的考核计算也越来越复杂，这都需要时间。”该业内人士表示。
该人士表示，现在的年终奖额度核算越来越复杂，与许多考核指标相关联，意味着很多系数加加减减的博弈。另一方面，一些公司本身的奖金额度，还需要股东方来核定。这里面需要不少的会议和决议，再加上数据的堆积计算，由此年终奖的发放时间越来越长。
业绩骤降
公开资料显示，申万宏源是一家A+H股上市的大型综合性券商，前身之一是申银万国证券，2014年，申银万国证券以吸收合并宏源证券后，更名为申万宏源。
纵观申万宏源近三年的发展，虽然其营收一直处于上升发展阶段，但增幅却呈现逐步放缓的状态。2019年至2021年，该公司的营业收入分别为245.93亿元、294.09亿元、343.07亿元，增长幅度分别为60.98%、19.58%、16.66%；净利润分别为57.35亿元、77.66亿元、93.98亿元，增长幅度分别为37.86%、35.41%、21.02%。
而到了2022年一季度，申万宏源的业绩则出现大幅度下滑。营业收入同比下降44.16%至48.30亿元，净利润更是减少五成之多，从2020年一季度的24.31亿元降至10.71亿元。
在申万宏源一季度营收大降四成的背后，是其自营业务营收的大幅收缩。报表中的“投资收益”“公允价值变动收益”是衡量各家券商自营业务情况的通用标准。
据一季报，2022年一季度，虽然申万宏源的公允价值变动收益较2021年同期增加了4.55亿元至8.07亿元，但其投资收益却仅为1.11亿元，较2021年同期减少了20多亿元，由此计算，申万证券的自营业务收入差不多减少了15亿元。
（图源：申万宏源一季报）
二级市场方面，2022年以来，申万宏源的A股价格便一直处于波动下滑阶段。1月13日，股价达到最高价5.22元之后，便一路跌跌不休，到4月27日，创下了近两年的最低价格3.90元/股。截至5月31日收盘，申万宏源报4.05元/股，总市值为1014.12亿元，较今年以来的最高市值1287.05亿元，蒸发了近270多亿元。