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上周五，银保监会网站发文，称鼓励银行保险机构依法合规探索多种非物质激励方式，着力强化社会主义国有金融机构员工的职业荣誉感，激发员工争先创优等更高层次的精神追求，坚决破除“金融精英论”“唯金钱论”等错误思想。文章随后引发广泛热议，事实上金融业降薪传闻由来已久，且非空穴来风，财联社注意到，近日两家上市券商财报均对此有所证实。
员工薪酬降低
招商证券2022年年报显示，2022年实现营业收入192.19亿元，，同比下降34.69％。归属于母公司股东净利润80.72亿元，加权平均净资产收益率7.54％。招商证券称，资本市场受内外部多重复杂因素影响波动加大，股市震荡下行，债市风险多发，行业整体经营业绩出现下滑。
2022年，公司营业总支出104.47亿元，同比下降33.09％。其中，业务及管理费86.49亿元，同比下降21.86％，主要因收入下降使得绩效薪酬减少。截至2022年末，公司董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额合计4,447.25万元。而截至2021年末，公司董事、监事和高级管理人员在报告期内从公司获得的税前报酬总额合计3,009.10万元。
按照本期工资总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金的口径计算。2022年招商证券员工总报酬59.10亿元（减董监高报酬），按照截至年末12488员工来计算，人均薪酬47.33万元。类似地，2021年平均薪酬68.71万元。
无独有偶，安信证券也存在类似情况。据年报显示，截至2022年末，安信证券（合并）总资产2,421.55亿元，同比增长8.04％；归属于母公司股东的净资产481.11亿元，同比增长 4.12％。2022年度实现营业总收入143.58亿元，同比减少3.16％；利润总额28.28亿元，同比减少45.73％；净利润26.19亿元，同比减少38.30％。
从平均薪酬来看，根据类似计算方法，安信证券母公司国投资本2022年平均薪酬50.62万元。而据媒体此前报道，其2021年的人均薪酬为60.41万元。不仅如此，信达证券、方正证券人均薪酬也分别由58.30万元、47.09万元下降至38.63万元、46.60万元。
不过，值得一提的是，上述提到薪酬下降的券商都与其营收利润的下降息息相关，行业压力下，净利润下降可以解释绩效薪酬的下降，进而表现出平均薪酬降低。同时，以平均薪酬来谈论降薪其实代表性有限，券商不同职级、不同部门间收入相差较大，基本工资与绩效的比例也各有不同。
有业内人士表示，大部分金融从业者其实是“只看过猪跑没吃过猪肉”被平均的一份子，只占了金融业“高薪”的光环还没享受到行业红利就被破除“金融精英论”了。
自营业务表现不一
与在港中资券商自营业务普遍亏损相比，内地券商表现不一。
信达证券2022年年报显示，该公司去年归属于母公司股东的净利润同比增4.75％，不过营业收入同比降9.61％。信达证券营收下降主要因利息净收入和手续费及佣金净收入同比下降，以及公允价值变动损益由上年的盈利转为亏损4.14亿元。
招商证券报告显示，从各业务部分来看，投行部分及交投业务收入下滑明显。招商证券在报告中称，投资银行业务分部收入同比下降43.61％，公司股权及债权类承销收入均下降；投资及交易业务收入17.89亿元，营业成本8.64亿元，毛利率51.70％。投资及交易业务分部收入同比下降 67.48％，公司各主要投资业务收入均下降，其中权益类下降较多。
信达证券报告显示，2022年公司证券自营业务实现营业收入2.47亿元。信达证券称，固定收益类业务继续采取以高等级、短久期债券为投资标的，适度加杠杆操作，获取稳健票息，并辅现券波段套利的策略，取得较好效果。
国投资本则表示，固定收益业务已成为自营业务的压舱石。国投资本称，固收投资方面，相对精准地把握住了整体和结构性行情，年初抓住时机大幅加仓获取稳健息差收益，并在上半年震荡行情中灵活调整对冲敞口、优化组合持仓结构，布局的高仓位在三季度市场大涨中表现良好，同时由于在四季度市场大跌前果断降低风险敞口，相对降低了持仓损失，全年投资收益超过同类型机构。不过，整体来看，其自营业务部分利润整体为负。
本文源自财联社