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刚出校门的孩子们都留在家中，没有工作，这让家长们很头疼。王老板的孩子，在2023年从学校里走出来，顺利地进入了一家银行，经过了一系列的考试和考试，顺利地进入了一家银行。但是，经过了一次上岗前的集训，他并没有到银行报道。
他说：在参加工作后，我对这份工作有了更深的认识，我问他为什么不在这份工作，他也不肯说，只说这份工作不好做。
昨日，王老板在一张招聘书上，看见一张招聘书，便把它递给了自己的孩子。
一家商业银行官方网站近日公布了一份关于信用卡中心2022年校园招聘的名单。从这份清单上可以看出，总共75个人获得了应聘者的资格，而且都是硕士学位。在这批学生中，有47位是国内顶尖大学的毕业生，20位是国外著名大学的毕业生。
他说：「瞧瞧，多少有学问的人都想进那家银行，你怎么就不进呢？」
“这怎么能相提并论呢？也不看看他们在银行里的地位。他们在各大银行的信用卡中心工作，主要从事信息技术、金融经济、法律、财税管理、党政工团类等工作。然后我就到了一家银行的柜台工作。“我们的后勤部是没有销售工作的，所以我们的销售工作很紧张。”
王老板被自己的儿子气得不轻：“现在的年轻人，想要宣传自己的产品又怎么样？多练练手不好么？”
他的儿子也被吓了一跳：“我要拿出五百万，而且是日积月累，你有什么办法？”
王老板见自己的儿子如此服软，也收敛了自己的火气。王老爷子只是个小职员，家里也没有什么有钱人，所以他也不知道该怎么给自己的孩子弄钱。
面临着来自银行底层的销售人员的沉重的工作压力，真正做到了“一个人在银行，一家人来帮助”。就算他们一家人都来了，但他们一家人的力量加在一起，也没能将银行的工作做完。
我的一位邻居，他的儿子是985的硕士，考上了厦门的一家国有商业银行。上任第一季没有储蓄指标，到了下季结束时，又要储蓄一千万，街坊们发动了亲戚朋友，才勉强做到。但未来三个月，他还需要再拿出一千万，这是不可能的事情。工作完不成，他的孩子又被训斥了一顿，觉得自己在这家银行丢尽了脸面，工作也没什么意思，心情十分低落，八个月后就离开了。
所以，进入银行工作的大学生，最害怕的就是“七单八单”，而能够在一家银行的幕后工作，就是他们的最大心愿了。
如今，随着银行业的竞争越来越激烈，银行业的发展也逐渐步入了一个稳定的阶段，银行工作不再是“钱多事少离家近”的香饽饽，也不再是工资高、福利好的银行时代。要想在一家银行上班，对大多数人而言，要不然就是持续的加班加点，要不就是承受着持续的市场销售压力，要不就是一走了之。
然而，未来，银行柜台工作人员的处境有望有所改善。在 上旬，为了解决目前我国银行业和其他国企工资不合理问题，财政部出台了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，更加清晰地规定了国企工资制度。
《通知》指出，各金融机构要对职位的等级进行适当的调整，使基层和一线员工的工作热情得到最大程度的调动，同时要切实平衡好领导班子、中层干部和基层员工之间的利益分配，凡是总部员工的平均薪酬水平比本地员工的薪酬水平要高得多的，都要向一线员工和基层员工的薪酬水平倾斜。
在这样的情况下，作为一个刚毕业的大学生，你会不会去一家银行上班，拿着一份稳定的工作呢？假如您是家长，您是否愿意资助您的孩子去银行工作？